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Reliability Engineer / Fiabiliste

Pfizer


Location:
Ville de Québec, QC G1R 4T9
Date:
01/23/2018
2018-01-232018-02-23
Pfizer
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Job Details

Posting closing date: January 26 2018



Date de fin d'affichage: 26 janvier 2018







Status: Regular, Full Time



Statut: Rgulier, Temps plein







Location/Lieu: Ville Saint-Laurent, Canada







(Franais suivre)







**Job Summary :**







Optimize equipment maintenance, use and design to minimize losses and improve effectiveness.







+ Collect data and analyze indicators



+ Provide technical assistance



+ Identify root causes of issues and propose solutions



+ Prepare and present response plans



+ Develop and maintain site reliability standards



+ Promote reliability concepts at the site



+ Establish the reliability response strategy based on the plant's operating needs



+ Promote the use of new technologies in analyzing equipment operation and maintenance







The incumbent must abide by quality regulations by following GMP, corporate policies and compliance standards during operations.







**Major Responsibilities:**







+ Identify equipment reliability and performance issues and establish the required corrective plans. Update these plans regularly to ensure implementation.



+ Provide technical support. Take part in improvement initiatives. Complete training. Develop user and diagnostic guides.







**Education, Certification, Previous Experience:**







+ College diploma or Bachelor's degree in Industrial or Mechanical Engineering



+ From 2 to 5 years of experience in a similar position







_____________________________________________________







**Fiabiliste**







**Rsum du poste :**







Optimiser l'entretien, l'utilisation et la conception des quipements dans le but de minimiser les pertes et d'amliorer l'efficacit.







+ Faire la cueillette des donnes et l'analyse des indicateurs



+ Fournir de l'aide technique



+ Rechercher les causes fondamentales des problmes et proposer des solutions



+ Prparer et prsenter des plans d'intervention



+ Dvelopper et maintenir les standards de fiabilit pour le site



+ Faire la promotion des notions de fiabilit au site.



+ tablir la stratgie d'intervention en fiabilit en fonction des besoins d'opration de l'usine



+ Promouvoir l'utilisation des nouvelles technologies dans le domaine de l'analyse du fonctionnement et du maintien des quipements







Doit s'assurer du respect des rgles de qualit en suivant la rglementation BPF, les politiques corporatives ainsi que les standards de conformit lors des oprations.







**Principales responsabilits :**







+ Identifier les enjeux de fiabilit et de performance pour les quipements et tablir les plans correctifs requis. Faire rgulirement la mise jour de ces plans pour en assurer la ralisation.



+ Fournir le support technique. Participer aux initiatives d'amlioration. Faire de la formation. Dvelopper des guides d'utilisation et de diagnostique







**ducation, diplmes, exprience antcdente :**







+ DEC ou BAC gnie industriel ou mcanique



+ Possde 2 5 annes d'exprience dans un poste similaire







Grade/Niveau : 06A







Pfizer encourages women, Aboriginal people, persons with disabilities and members of visible minorities to apply. Pfizer will accommodate the needs of applicants with disabilities throughout all stages of the selection process. Should accommodation during the recruitment process be required, please advise your Talent Acquisition representative.







Pfizer est un employeur qui invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapes ainsi que les membres des minorits visibles soumettre leur candidature. Pfizer s'adaptera aux besoins des candidats handicaps pour chaque tape du processus de slection. Si des mesures d'adaptation sont ncessaires pendant le processus de recrutement, veuillez en aviser votre reprsentant du recrutement.







Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.
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